Gaidīšanas galds
Nē, es nerunāju par nevienu gaidīšanas galdu restorānā pārpildītā nedēļas nogalē!
Vai atceraties, kā studentes laikā mums dažreiz bija netīrs galds ar grāmatu, papīru, stacionāru, lampu un kafijas krūzi? Periodiskā tabula, laika grafiks, snūkera galds un cik daudz šādu galdu?
Vēlāk, pieaugot, mums birojā atkal bija tīrs galds ar galddatoru vai klēpjdatoru un maz nepieciešamo lietu, pēc tam atkal netīrs galds.
Kas ir gaidīšanas galds?
Nu, gaidīšanas galds, par kuru es šeit runāju, ir kaut kas, ko mēs saucam par gaidīšanas uzdevumiem vai uzdevumu sarakstu vai sakām, ka tas sapņo ?! Saraksts ir pierakstīts uz papīra kaut kur vai personīgajā dienasgrāmatā vai var būt tikai domas. Daži no mums, brīžiem būdami nedaudz proaktīvi, pakarina vai pielīmē šos papīrus pie sienas vai durvīm, un virsrakstā rakstīts “Mani mērķi” vai “Uzdevumi” vai “Vēlmju saraksts”. Lielākā daļa no mums gaida “kādu dienu” vai “to dienu”, kad vēlamies kaut ko darīt vai sasniegt. Dažreiz visvairāk ir redzams jautājums 'Kāda ir jūsu Jaungada apņemšanās?' 
Lielākā daļa cilvēku runā un dažreiz cenšas ievērot “ Jaungada apņemšanās ”Katru gadu, bet cik no viņiem to faktiski dara? Daudzas reizes mums pat ir LABS attaisnojumu saraksts, kas smieklīgi pārsniedz mūsu vēlmju sarakstu! Kā cilvēka daba mēs cenšamies pārliecināt sevi. Mēs padarām sevi par nejēgu. Arī mēs viegli atrodam aizbēgšanas vietas.
Atcerieties,
Vai nu jūs plānojat neizdoties, vai arī neplānojat!
Tāpēc pārtrauksim šo režīmu un izveidosim jaunu ceļu. Negaidiet atkal jaunu gadu, sāciet no pašas šodienas. Ir pēdējais laiks iztīrīt ilgi gaidīto gaidīšanas galdu. Lai sāktu ar jebkuru vienkāršu mērķi, vispirms tas ir jāiedomājas un precīzi jādefinē.
Dažās programmatūras izstrādes organizācijās ir zināms process Veiklā metodika . Google saka “Tā meklē alternatīvu tradicionālajai projektu vadībai. Tas piedāvā atkārtotus darba ciklus ar nosaukumu Sprints. Vēl viens populārākais Agility process ir scrum . Scrum uzsver empīrisko atgriezenisko saiti un pašpārvalde . Tādējādi veiklība ar skrubi ir pretrunā ar ierastajiem komandas un projekta vadības paradumiem. ” Agile metodoloģijas izpratnes mērķis ir tāds pats, kas jāievēro arī personīgajā dzīvē.
Saskaņā ar šo lielisko metodi mums ir jāizveido atskaites punkti (sprints), lai sasniegtu jebkuru mērķi. Definējiet ne tikai divdomīgus mērķus, piemēram, Es gribu būt miljonārs ”Vai“ Es gribu būt vesels un piemērots “. Tam nav jēgas, ja vien jums nav stratēģijas un soļu, lai to sasniegtu. Mērķiem jābūt gudrākiem un sasniedzamiem, pretējā gadījumā tas tikai noved pie nevajadzīgas vilšanās un vilšanās. Tas ir līdzīgs process, kā mēs katru dienu sekojam darba laikā, kad mums ir uzdevumu vai uzdevumu saraksts, kas uz dienas piezīmēm vai e-pastiem. Mēs plaukstam, lai pabeigtu tos par katru cenu, kā mums ir nepieciešams. Tad kāpēc mūsu personīgie mērķi vai vaļasprieki netiek uzskatīti par svarīgiem?
Vārdu sakot,
- Sēdi vienatnē savā istabā vai visur, kur visvairāk patīk.
- Koordinē vispirms ar sevi.
- Saskaņojiet vēlmju sarakstu. Prioritāte. Sāciet ar jebkuru.
- Definējiet nepieciešamo darbību kopumu, lai to sasniegtu. Darbībām jābūt iteratīvām, kā mēs uzzinājām Agile. Jums pašam sevi jāpārskata katru nedēļas nogali vai līdz mēneša beigām. Sniedziet atsauksmes par sevi un rīkojieties atbilstoši. Katras iterācijas beigās (katru mēnesi vai nedēļu) jums jāspēj sasniegt jebkuru darbību kopumu, kuru esat iestatījis savam konkrētajam mērķim. Pēc tam definējiet vēl vienu atskaites punktu nākamajam mēnesim utt.
- Esiet stingrs un stingrs pret sevi, līdz jūs to pilnībā sasniegsiet.
- Ja jums kaut kur neizdodas, racionāli pārskatiet savas neveiksmes un NEVEICAT vēsturi.
- Atkārtojiet procesu.
Kad kaut ko sev sasniegsiet, kaut vai maz, jūs jutīsieties priecīgs un pārliecināts. Jebkuru lielu ieguldījumu var sadalīt mazos uzdevumu kopumos un tādējādi sasniegt. Atcerieties, ka katrs mazs ūdens piliens var veidot dīķi!
Tad iesāciet!
